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【季度优秀员工风采】把每一次挑战都当做历练  ——记计划财务中心黎春婷 - AG亚游有限公司

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【季度优秀员工风采】把每一次挑战都当做历练 ——记计划财务中心黎春婷

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2017-12-01

      “计划财务中心的人才太多了,当被评为公司第三季度评优‘最佳进步奖’时,我想都不敢想”。黎春婷谦虚地说道。“我要学习的地方还很多,争取获得更大的进步!”


        在这份荣誉里,自有她的天赋,更饱含她积极向上的进取之心,还有孜孜不倦的责任心。


       年纪不大 本事却不小


       黎春婷今年3月份以实习生的身份进入到公司,岗位是计划财务中心账务清理专员,初涉职场,她从点滴学起,不辞辛劳,经常主动加班来熟悉业务,提升业务技能。“黎春婷知书达理,对领导礼貌尊重,对同事互相帮助,在工作中综合素质方面进步特别大”这是计划财务中心领导对黎春婷的评价,刚进入公司两个月她就以出色的工作能力破格转正了。


       通过近三个月在账务清理组的学习,黎春婷进步飞快,很快就掌握了财务管理的基本知识。今年六月,因业务能力突出,黎春婷调入通信分公司南宁区域驻点财务岗位,负责南宁区域公司日常费用管理和备用金、劳务费、周支付计划及月度预算、凭证录入审核,开票申请等工作,“驻点财务工作比账务清理工作复杂多了,不但要负责好日常财务工作,还要做好与各部门的沟通对接,有效解决员工的资金使用问题”,黎春婷说。一开始南宁区域公司驻点财务公司只有她一个人,手上的事情很多,并且遇到很多之前从没遇到过的问题,压力可想而知,可是她丝毫没有被困难吓到,她迅速调整好心态,很快进入到新岗位的工作角色。在为期三个月的驻点财务工作期间,黎春婷以最快的速度完成南宁区域公司项目精细化管控表的梳理,并对财务管理实行严格的管控,加强日常备用金的管理,使前期遗留的员工借支问题得到快速有效的解决;同时,对区域公司每个人严格贯彻计划财务中心“前账不清后账不借”的原则,使费用报销制度能按公司管理规定严格贯彻实行。在工作中,她总是善于思考和总结经验,经常为财务管理提出合理化建议,使南宁区域公司的财务管理工作严格做到了制度和规范化。

        勤学好问  高标准严格要求自己


       “刚来公司的时候,我什么都不懂,但是对于不明白的地方我总喜欢打破砂锅问到底,计划财务中心的人都被我问了个遍,大家也都非常乐意为我解答问题”,黎春婷不好意思地说。“刚开始一遇到不懂的就会问,问多了慢慢就变成了依赖”,于是,遇到问题时她开始学会先思考,把之前学习的理论知识和工作中遇到的问题融会贯通,渐渐地总结出了自己的一套经验和方法。

“在账务清理组工作期间,黎春婷主动承担很多团队工作,也尝试以一名管理者的身份去带领新入职的每一位成员,善于总结工作中存在的问题与经验,与大家共同分享,大大提高团队的工作效率,实操能力与管理能力也得到了极大的提高。” 计划财务中心领导称赞道,因账务清理组工作压力大,人员调动频繁,黎春婷主动以主管的身份来抓工作,对新入职的同事进行财务知识及制度的培训,经常组织学习账务清理工作中遇到的问题的解决方法等,坚持把自己工作中的所学、所思、所想与大家一起分享,使新员工迅速融入到团队中,快速进入工作状态。



劳逸结合,计划财务中心经常组织打羽毛球等活动


        把每一次挑战都当做历练


       “我很珍惜这样的工作和学习机会”黎春婷开心地说。“公司于2015年就开始筹备上市计划。公司上市是一项长期的、系统的、复杂的大工程,我们账务清理小组主要负责公司历史账务的梳理和规划,以达到上市的规范要求。不是每一个财务人员都能拥有上市筹备工作经历的,这将是我职业生涯里宝贵的经验财富。”


       黎春婷把每一次挑战都当做历练自己的机会。在高强度的工作压力下,毫无怨言,默默付出;在调入新岗位时,尽职尽责,全力以赴;在培训新员工时,毫无保留,虚心传授。她说,把每一次的挑战都当作一次历练,就能保持良好的心态,更加积极面对或者迎接困难。



认真工作总的黎春婷


       黎春婷身上有着90后难得的拼搏精神,遇到困难绝不退缩,使她时刻都保持淡然、冷静的心态,在财务工作中能够迎难而上并成功化解。她总是认为自己的成长离不开公司、领导的培养以及同事的帮助,做人要懂得感恩,要学会分享,为企业创造价值是每个员工应尽的责任和义务。