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行政人力综合体系人员集中培训会顺利举办 - AG亚游有限公司

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行政人力综合体系人员集中培训会顺利举办

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2017-04-11

  行政人力综合体系人员培训会议于3月31日在南宁总部召开,旨在明确体系人员定位、发展方向及专业要求

  会议首先由企业管理中心总监讲话,他指出,综合员是维持区域业务正常运作的保证,然而在过去的工作中,综合员仅是完成一些服务岗位工作,真正的职能没能得到发挥。在下一阶段工作中,综合员应转变角色定位,朝综合主管、综合部经理、总经理助理等方向发展,为此,综合员需要改变传统观念、强化管理意识、加强专业知识学习,有阶段的接手、承担重要职能,逐步成为区域中的制度文化宣传者、员工思想的辅导者、团队氛围营造者、政策落地推动者、人事行政专家。此岗位人员要熟悉人力规划、人才“选用育留”管理、行政六大模块等管理工作,使岗位职能趋向专业化,成为区域总经理的得力助手。

  随后,人力资源经理讲解工作量分析及人力资源规划、人才“选用育留”管理、人才选拔与培养工作配合及要求等内容,指导各综合员对人员任用、考核、晋升等进行管理,从人力资源方面对成本管理与公司运作产生积极影响;行政主管说明军事化管理与固定资产管理等具体操作流程,为综合员日常管理提供可参照的依据与标准;招聘主管对招聘工作实操进行培训,对如何利用网站开展招聘、如何做好招聘相关的工作做简要说明;最后,财务主管解读了近期推出的两个重要财务管理制度,再一次明确财务相关的流程与财务审核标准,并结合实际案例分析报销与备用金申请流程,解答了部分综合员提出的疑问,大大降低综合员在财务审批环节中退单现象。

  结束培训后,全体综合员开展简单的座谈会,对日常工作中存在问题做了沟通,部分综合员对公司的管理做了反馈与建议,加深了相互了解,解决了一些工作中存在的疑问,便于之后的跨部门配合等工作。

  通过本次培训,综合员们不仅进一步学习了人力行政的专业知识、了解公司对综合体系构建的设想,也对综合员岗位的发展与晋升方向有了更深的认识。公司重视综合员在各分公司与区域公司中起到的业务职能作用,希望各位综合员可以不断强化素质,只有不断提升个人能力,才能让自己获得更大的发展空间。

企业管理中心总监阐述综合岗位人员的定位及发展方向


人力专业知识体系讲解


座谈会上,企业管理中心与区域综合员做交流沟通


广西区内全体行政人力综合体系人员到场学习