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“二十二条”理念学习心得 - AG亚游有限公司

“二十二条”理念学习心得

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2016-09-28

——计划财务中心   孙振峰

  今天与计划财务中心的各位同事一起学习了公司企业文化“二十二条”理念,感悟颇多。

  如果把公司的组织架构和工作环境比作一个人的身体,那么企业文化就如同血液一般,贯穿于公司的每一个部门,流向每一个员工的心中。作为刚加入AG亚游家庭的一员,一开始对于其中某几条的理解并不够深刻。后来听闻黄总及陈经理的分享才知晓,“二十二条理念”是夏总在工作中的总结感悟,每一条理念的背后一定有它的故事和经历。

  讨论中有两条理念让我印象非常深刻,其中一条是“现场一线有神灵”,我们作为公司的职能部门,是公司最稳固的大后方。我们大多数时间都待在办公室里,极少有机会亲自去到施工现场,所以我们对于现场施工的情况没有清晰的思路,无法体会到各位奔波在一线工作的同事经历的困难,以至于我们常常忘记了换位思考,在沟通当中也造成了一些误解。施工现场对于我们职能部门来说,是一块宝藏,它最真实的向我们展示着我们管理的成果。我们有机会应该多去实地学习,利用这些珍贵的学习宝藏,不断优化我们的工作进程。

  另一条是“各司其职,要么出色,要么出局”,各司其职是我们工作最基本的要求,记得以前还在上大学的时候,我母亲问我:“以后毕业找工作,你觉得你一个月能拿到多少薪酬?”当时随口答了个数字,但是明显是偏高的水平。我母亲说:“你为什么觉得你值那么多钱?你能给你的公司带来什么利益?人家公司凭什么会要你?你好好想想。”我时常在回想这句话,在中国这个可能什么都缺,但就是不缺人的经济环境下,我的学历和能力可能都只是普通水平。如果连最本职的工作都没有办法完成好,随时都面临着被替换的可能。但是,这是危机,也是机会,重新塑造自己的机会。公司给我们提供了一个很好的平台,让我们能够展现自己的能力,我们要更加努力,提升自我,哪怕是一颗螺丝钉,也要做一颗镶嵌在推动公司发展的发动机上的螺丝钉。

  “二十二条”理念不仅给我们提出了明确的要求,让我们在工作中有了执行的方向,又形成了一道高水平的标准,让我们能时时警醒自己。