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“二十二条”理念学习心得 - AG亚游有限公司

“二十二条”理念学习心得

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2016-09-28

—— 北部湾区域公司 汪文立

  文化,是企业的灵魂,是指导企业发展的一条主线。从古至今,人类倡导的都是活到老学到老。企业文化代表的是一家企业所有员工的共同思维和行为习惯,因此,员工学习企业文化是非常的重要,只有深刻的理解企业文化的精髓,你才能融入这个企业大家庭,你才能懂的什么是你该做的什么是你不该做的,你才能在日常的每一项工作中按照企业的要求来做好每一件事。

  下面我将从以下几个方面浅谈学习“二十二条”理念的心得体会:

  作为公司的员工,我们每一位员工都应认真学习公司的各项制度,牢记我们的企业使命是“帮助员工成长,实现员工梦想,传递客户价值,为富强我的祖国而努力奋斗”。同样,诚信也是企业文化的重要组成部分,企业没有诚信不会永久,社会没有诚信不会安定,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信永远是企业发展的核心价值理念。公司员工必须讲诚信,要懂得付出,敢于担当、承担责任。

  付出,任何事物都遵循一个道理:“要收获、先付出”,这同我们公司企业的12字经营方针“有舍有得”不谋而合,即使我们经营的项目可预见到亏损,但我们仍要去做好交付工作,对客户负责;同理,我们自己在工作过程中,需要以做好每件事为根本目标,当天没有完成的事哪怕加班都要去完成它,因为企业需要每位员工在规定时间内认真做好每件事。只有这样,企业才能取得永久的生存和发展。

  担当与责任,“事不避难,勇于担当”这句话是我们国家温总理的一句话,我们习主席也在不同场合强调“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。企业同样需要每员员工在困难面前敢于担当,在结果面前要敢于承担责任,我们在实际工作过程中会遇到各种各样的困难,这就需要我们每一个人在面对困难时不逃避,真心的去面对困难,寻找解决困难的办法,只有这样才能凝聚团队战斗力,才能让公司永久不衰,在结果面前我们每个人需要敢于站出来承担责任而不是互相推诿,管理人员应对自己所负责的经营数据要了如指掌,日常工作汇报不能流于形式,更多的要找出经营数据存在的问题和解决方案。

  我相信,在公司企业文化“二十二条”理念的指引下,大家一定会竭尽全力去做好每一项工作,充分发挥个人潜力,不断完善自身素质和素养,齐心协力为公司的发展贡献自己的一份力量。永记一点:只有想不到,没有做不到!